ISO 56001 VÀ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Đổi mới sáng tạo là một trong những hành động quan trọng đối với tất cả các doanh nghiệp hiện nay.

Chính phủ đã ban hành một số Nghị định liên quan đến đổi mới sáng tạo, trong đó có Nghị định 97/2025/NĐ-CP về cơ chế, chính sách ưu đãi đối với Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia, và Nghị định 38/2018/NĐ-CP quy định chi tiết về đầu tư cho doanh nghiệp nhỏ và vừa khởi nghiệp sáng tạo. Ngoài ra, Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị cũng đề cập đến đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. 

Các Nghị định và Nghị quyết quan trọng:

  • Nghị định 97/2025/NĐ-CP:

Quy định cơ chế, chính sách ưu đãi đối với Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia, nhằm thúc đẩy sự phát triển của trung tâm này. 

  • Nghị định 38/2018/NĐ-CP:

Quy định chi tiết về đầu tư cho doanh nghiệp nhỏ và vừa khởi nghiệp sáng tạo, tạo động lực cho sự ra đời và phát triển của các quỹ đầu tư khởi nghiệp sáng tạo. 

  • Nghị quyết 57-NQ/TW:

Ban hành ngày 22/12/2024, tập trung vào đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. 

  • Nghị quyết 29-NQ/TW:

Ban hành ngày 17/11/2022, đề ra nhiệm vụ "Phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo trong các ngành công nghiệp, nông nghiệp và dịch vụ", theo Bộ Khoa học và Công nghệ. 

Các nội dung chính của các văn bản này:

  • Ưu đãi về tài chính:

Các chính sách ưu đãi về thuế, đất đai, tín dụng... dành cho các tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động đổi mới sáng tạo, đặc biệt là các Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia và doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo. 

  • Hỗ trợ hệ sinh thái:

Xây dựng và hoàn thiện hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, bao gồm các cơ chế, chính sách hỗ trợ nghiên cứu, phát triển, chuyển giao công nghệ, thương mại hóa kết quả nghiên cứu, kết nối doanh nghiệp và nhà đầu tư, đào tạo nguồn nhân lực. 

  • Khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo:

Các chính sách khuyến khích, bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, sáng tạo trong thực thi công vụ.

Tiêu chuẩn hệ thống quản lý về đổi mới sáng tạo

 

ISO 56001 là tiêu chuẩn quốc tế có thể chứng nhận, nêu rõ các yêu cầu bắt buộc để triển khai, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý đổi mới (IMS).

Chứng nhận ISO 56001 chứng minh cho nhân viên, đối tác, khách hàng, nhà đầu tư và nhà cung cấp tài trợ rằng một tổ chức cam kết duy trì khả năng cạnh tranh và sự phù hợp. 

Tuy nhiên, ISO 56001 có giá trị vượt xa chứng nhận. Các tổ chức có thể áp dụng các yêu cầu của tiêu chuẩn này để thiết lập hệ thống quản lý đổi mới hiệu quả hơn và tránh những sai lầm phổ biến. Đối với những tổ chức có IMS hiện tại, tiêu chuẩn này đóng vai trò là khuôn khổ để tự đánh giá, giúp xác định các lĩnh vực cần cải thiện.

Không giống như các khuôn khổ truyền thống, ISO 56001 cung cấp hướng dẫn toàn diện để nâng cao năng lực đổi mới của tổ chức. Trong khi chứng nhận khẳng định cam kết thực hành đổi mới, giá trị thực sự của tiêu chuẩn nằm ở cách tiếp cận hệ thống của nó nhằm liên tục xây dựng, củng cố và duy trì năng lực đổi mới của tổ chức.

Tiêu chuẩn ISO cung cấp một khuôn khổ cho phép các tổ chức:

  1. Phát triển năng lực đổi mới mạnh mẽ hơn bằng cách đánh giá và cải thiện các quy trình đổi mới.
  2. Tăng hiệu quả đổi mới thông qua hướng dẫn phân bổ nguồn lực và quản trị rõ ràng.
  3. Đạt được mức tăng hiệu suất có thể đo lường được thông qua các hoạt động quản lý đổi mới đã được chứng minh.

Thay vì xem ISO 56001 như một hộp kiểm tuân thủ, các tổ chức có tư duy tiến bộ nên tận dụng nó để chuyển đổi tiềm năng đổi mới của họ thành kết quả kinh doanh hữu hình. Bằng cách triển khai các nguyên tắc của ISO 56001, các công ty cải thiện khả năng:

  • Luôn tạo ra và nắm bắt giá trị từ những ý tưởng mới.
  • Nâng cao khả năng cạnh tranh bằng cách thích ứng nhanh với những thay đổi của thị trường và các cơ hội mới nổi.
  • Xây dựng một nền văn hóa nuôi dưỡng sự đổi mới ở mọi cấp độ.
  • Đo lường và cải thiện kết quả đổi mới.

Quy trình triển khai ISO 56001:

 

 

1. Đánh giá hiện trạng đổi mới của tổ chức:

Xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức liên quan đến đổi mới trong tổ chức. 

2. Cam kết từ lãnh đạo và xây dựng chính sách đổi mới:

Lãnh đạo cần cam kết và thiết lập chính sách đổi mới rõ ràng, định hướng cho toàn bộ tổ chức. 

3. Đào tạo và nâng cao nhận thức:

Tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao nhận thức về đổi mới và quản lý đổi mới cho nhân viên. 

4. Thiết lập quy trình quản lý đổi mới theo ISO 56001:

Xây dựng các quy trình, hướng dẫn, công cụ và phương pháp quản lý đổi mới phù hợp với tiêu chuẩn ISO 56001. 

5. Thực hiện, giám sát và cải tiến liên tục:

Triển khai các quy trình đã thiết lập, theo dõi, đánh giá hiệu quả và thực hiện các cải tiến cần thiết. 

6. Đánh giá và chứng nhận:

Tổ chức có thể đánh giá nội bộ hoặc thuê đơn vị đánh giá bên ngoài để xem xét việc tuân thủ tiêu chuẩn ISO 56001 và đạt được chứng nhận. 

Lợi ích của việc triển khai ISO 56001:

  • Tăng cường khả năng đổi mới:

Giúp tổ chức tạo ra, phát triển và triển khai các ý tưởng, sản phẩm, dịch vụ mới một cách hiệu quả.

  • Nâng cao hiệu quả hoạt động:

Tối ưu hóa các quy trình, giảm thiểu rủi ro và tăng cường khả năng cạnh tranh.

  • Tạo lợi thế cạnh tranh:

Giúp tổ chức tạo ra sự khác biệt, thu hút khách hàng và đối tác, và đạt được lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

  • Tăng cường niềm tin:

Chứng nhận ISO 56001 giúp tăng cường niềm tin của khách hàng, đối tác và nhà đầu tư vào khả năng đổi mới của tổ chức. 

Lưu ý:

ISO 56001 không phải là một mô hình cứng nhắc, mà là một khung hướng dẫn để xây dựng hệ thống quản lý đổi mới phù hợp với từng tổ chức. 

Việc triển khai ISO 56001 cần sự cam kết, tham gia của toàn bộ tổ chức, đặc biệt là từ phía lãnh đạo. 

Các tổ chức nên xem ISO 56001 như một công cụ hữu ích để tối đa hóa khả năng đổi mới, chứ không phải là một giải pháp đảm bảo thành công tuyệt đối.

LIÊN HỆ ĐỂ ĐƯỢC GIẢI ĐÁP MIỄN PHÍ !

Hà Nội : Ms Lan Anh

#Hotline: 0824 647 279

#Email: anh.nguyen@iscvietnam.net

#Website: https://iscvietnam.net

#Zalo: https://zalo.me/3014216325814962649

#Likedln:https://www.linkedin.com/in/isc-vi%E1%BB%87t-nam-36a2352a2/

Hồ Chí Minh: Ms. Vân Phạm

#Hotline: 0933 09 6426

#Email: van.pham@iscvietnam.net

Đà Nẵng: Ms Thảo Đỗ

#Hotline: 0707 185165

#Email: thao.do@iscvietnam.net

Văn Phòng ISC Việt Nam

➤ Hà Nội: Số 18 Tam Trinh, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.

➤ Đà Nẵng: 498 Bùi Trang Chước, Cẩm Lệ, Đà Nẵng.

➤ Hồ Chí Minh: 8/29 Hoàng Hoa Thám, Phường 7, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh


Hỗ Trợ Trực Tuyến

Ms. Vân

skype

Điện thoại:0933096426

Thời gian làm việc

Bất cứ khi nào bạn cần, hỗ trợ 24/7, 7 ngày trong tuần

Đối tác và khách hàng của chúng tôi

image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image