Lao động cưỡng bức là gì?
Lao động cưỡng bức là một trong những hình thức bóc lột tồi tệ nhất và đề cập đến tình huống cá nhân bị ép buộc làm việc trái với ý muốn của họ, thường dưới sự đe dọa trừng phạt hoặc hậu quả tiêu cực. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) định nghĩa lao động cưỡng bức là “Mọi công việc hoặc dịch vụ bị ép buộc từ bất kỳ người nào dưới sự đe dọa của bất kỳ hình phạt nào mà người đó không tự nguyện làm”. Điều này có thể bao gồm việc không trả lương, mất quyền, bị đe dọa hoặc bạo lực thể xác.
Thống kê lao động cưỡng bức
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ước tính khoảng 27,6 triệu người trên toàn cầu đang bị mắc kẹt trong tình trạng lao động cưỡng bức. Những hành vi lạm dụng này hiện diện ở khắp các ngành công nghiệp và khu vực, từ sản xuất và nông nghiệp đến hậu cần và dịch vụ vệ sinh, thường ẩn sâu trong các chuỗi cung ứng phức tạp, đa tầng. Các nhóm dân số dễ bị tổn thương, bao gồm lao động di cư (có nguy cơ bị lao động cưỡng bức cao gấp ba lần), phụ nữ và trẻ em gái (chiếm 39,4% nạn nhân) và cộng đồng bản địa, phải đối mặt với nguy cơ cao nhất.
Lao động cưỡng bức có thể xảy ra ở bất kỳ đâu trên thế giới và trong bất kỳ bộ phận nào của chuỗi cung ứng, khiến đây trở thành vấn đề quan trọng đối với các công ty muốn quản lý rủi ro, bảo vệ doanh nghiệp và bảo vệ người lao động.
Tại sao việc giải quyết rủi ro lao động cưỡng bức lại quan trọng đối với doanh nghiệp
Lao động cưỡng bức, kể cả trong chuỗi cung ứng, gây ra rủi ro nghiêm trọng cho hoạt động, tài chính và uy tín của doanh nghiệp. Việc giải quyết vấn đề này là vô cùng cần thiết vì một số lý do chính sau:
1. Tuân thủ pháp luật : Nhiều quốc gia như Anh, Mỹ và Úc có luật chống lao động cưỡng bức, và việc không tuân thủ có thể dẫn đến hình phạt nghiêm khắc. Ví dụ, theo Đạo luật Chống Lao động Cưỡng bức (UFLPA) của Hoa Kỳ, các công ty có thể bị tịch thu sản phẩm tại biên giới, với hơn 1 tỷ đô la hàng hóa bị tạm giữ chỉ riêng trong năm 2023.
2. Bảo vệ danh tiếng : Việc ngăn chặn lao động cưỡng bức giúp bảo vệ danh tiếng của công ty với các nhà đầu tư, người tiêu dùng và các bên liên quan khác. Theo một khảo sát toàn cầu của PWC, 83% người tiêu dùng cân nhắc các yếu tố ESG, bao gồm cả quyền con người, khi đưa ra quyết định mua hàng.
3. Bảo vệ hoạt động : Quản lý rủi ro lao động cưỡng bức giúp các công ty tránh bị phạt tiền, hạn chế hoạt động và các hậu quả pháp lý khác. Ngoài việc tịch thu theo UFLPA, Quy định về Lao động Cưỡng bức của EU (có hiệu lực từ tháng 12 năm 2027) sẽ cấm hoàn toàn các sản phẩm được sản xuất bằng lao động cưỡng bức khỏi thị trường EU, có khả năng cắt đứt quyền tiếp cận thị trường đơn lẻ lớn nhất thế giới. Các công ty cũng có thể phải đối mặt với việc nhà cung cấp tẩy chay, hủy hợp đồng và sự giám sát chặt chẽ hơn từ các đối tác kinh doanh.
4. Trách nhiệm đạo đức : Việc tuân thủ các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền quy định rằng các doanh nghiệp có trách nhiệm tôn trọng nhân quyền và cung cấp điều kiện làm việc phù hợp trong toàn bộ hoạt động và chuỗi cung ứng của mình. Việc không đáp ứng các tiêu chuẩn được quốc tế công nhận này có thể dẫn đến các hình phạt theo quy định và bị loại khỏi các quy trình mua sắm quan trọng.
Chỉ số là gì và ví dụ về lao động cưỡng bức là gì?
Lao động cưỡng bức nổi tiếng là khó xác định và bằng chứng cho thấy đây là một hoạt động tội phạm. Nó vi phạm nhân quyền quốc tế và luật pháp nhiều quốc gia. Các trường hợp lao động cưỡng bức, và đôi khi là các hành vi cụ thể liên quan đến rủi ro cao hơn, thường bị che giấu. Các vụ lạm dụng nghiêm trọng có thể xảy ra ở nhiều cấp độ trong chuỗi cung ứng. Do đó, hướng dẫn và khuyến nghị thường đưa ra các "chỉ số" về lao động cưỡng bức, đóng vai trò như những dấu hiệu cảnh báo khi cố gắng phát hiện các trường hợp này.
Chỉ số là dấu hiệu hoặc tín hiệu cho thấy sự hiện diện của một tình trạng hoặc rủi ro cụ thể. Trong bối cảnh lao động cưỡng bức, chỉ số là những hành vi hoặc điều kiện có thể báo hiệu sự bóc lột nghiêm trọng.
Ví dụ: Việc giữ lại giấy tờ tùy thân là một dấu hiệu của lao động cưỡng bức. Khi người sử dụng lao động kiểm soát quyền tiếp cận hộ chiếu hoặc thẻ căn cước của người lao động, đó có thể là dấu hiệu cho thấy người lao động đang bị ép buộc hoặc kiểm soát, hạn chế quyền tự do di chuyển và khả năng nghỉ việc của họ.
Các chỉ số chính của lao động cưỡng bức
ILO nêu ra 11 chỉ số hoạt động được sử dụng để phát hiện dấu hiệu lao động cưỡng bức.
Sedex cũng công nhận một chỉ số bổ sung: sự thất bại của hệ thống quản lý, nghĩa là không có các biện pháp kiểm soát nội bộ, chính sách hoặc quản trị đầy đủ để ngăn chặn tình trạng lao động cưỡng bức.
Các chỉ số này là:
- Lạm dụng tính dễ bị tổn thương
- Lưu giữ giấy tờ tùy thân
- Sự lừa dối
- Giữ lại tiền lương
- Hạn chế di chuyển
- Nô lệ nợ nần
- Sự cách ly
- Điều kiện làm việc hoặc sinh hoạt lạm dụng
- Bạo lực thể xác hoặc tình dục
- Làm thêm giờ quá mức
- Đe dọa hoặc đe dọa
- Sedex: Thất bại của hệ thống quản lý
Những chỉ số này rất quan trọng để xác định các hành vi lao động cưỡng bức tiềm ẩn. Mặc dù không phải là bằng chứng chắc chắn, nhưng việc có nhiều chỉ số tại cùng một địa điểm cho thấy nguy cơ cao hơn, cần được điều tra thêm.
(Nguồn: Tổ chức Lao động Quốc tế )
Tại sao các công ty phải hành động ngay bây giờ
Lao động cưỡng bức là bất hợp pháp tại các thị trường lớn (EU, Anh, Mỹ, Úc), và các chính phủ trên toàn thế giới đang tăng cường luật pháp liên quan đến vấn đề này. Quy định về Lao động Cưỡng bức của EU, dự kiến có hiệu lực từ tháng 12 năm 2027, nghiêm cấm việc bán hoặc xuất khẩu bất kỳ sản phẩm nào liên quan đến lao động cưỡng bức, bất kể nó diễn ra ở đâu trong chuỗi cung ứng.
Các luật tương tự như Đạo luật Phòng chống Lao động Cưỡng bức Người Duy Ngô Nhĩ của Hoa Kỳ (UFLPA), Đạo luật Nô lệ Hiện đại của Anh và Úc, và Đạo luật CFLA của Canada,
gây ra những rủi ro đáng kể về mặt pháp lý, uy tín và hoạt động cho các công ty không hành động.
Các quy định này yêu cầu các công ty xác định, đánh giá và giải quyết các rủi ro về lao động cưỡng bức trong cả hoạt động kinh doanh và chuỗi cung ứng của mình thông qua hoạt động thẩm định nhân quyền một cách có hệ thống. Điều này bao gồm việc lập bản đồ chuỗi cung ứng, tiến hành đánh giá rủi ro, triển khai hệ thống giám sát và thực hiện hành động khắc phục khi phát hiện vấn đề.
Các công ty cũng phải chứng minh những nỗ lực của mình thông qua các biện pháp báo cáo và minh bạch thường xuyên, cho các bên liên quan và cơ quan quản lý thấy rằng họ đang thực hiện các bước cụ thể để ngăn ngừa và giải quyết rủi ro lao động cưỡng bức.
Ngoài việc tuân thủ pháp luật, việc giải quyết vấn đề lao động cưỡng bức là điều thiết yếu cho hoạt động kinh doanh có trách nhiệm. Các công ty không hành động sẽ phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng từ các nhà đầu tư yêu cầu tuân thủ ESG, người tiêu dùng lựa chọn các giải pháp thay thế có đạo đức và các đối tác kinh doanh đòi hỏi sự minh bạch trong chuỗi cung ứng. Chi phí về uy tín và tài chính của các vụ việc lao động cưỡng bức, bao gồm chi phí pháp lý, chi phí khắc phục và tổn thất kinh doanh, vượt xa khoản đầu tư vào các hệ thống phòng ngừa.
Đánh giá chuỗi cung ứng toàn cầu của bạn bằng Công cụ Chỉ số Lao động Cưỡng bức Sedex
Công cụ Chỉ số Lao động Cưỡng bức Sedex, một phần trong công cụ đánh giá rủi ro của chúng tôi, sử dụng dữ liệu từ chuỗi cung ứng của công ty để làm nổi bật nơi xác định được các chỉ số hoạt động về lao động cưỡng bức này.
Công cụ này cũng cung cấp thông tin bổ sung để giúp doanh nghiệp hiểu rõ mức độ rủi ro, chẳng hạn như rủi ro lao động cưỡng bức trong phạm vi quốc gia và lĩnh vực hoạt động của một địa điểm, hoặc sự hiện diện của các nhóm lao động dễ bị tổn thương hơn. Công cụ này giúp các công ty ưu tiên những nơi cần điều tra thêm và hành động ở những nơi có rủi ro lao động cưỡng bức cao nhất.
Công cụ này cung cấp:
- Cảnh báo rủi ro được ưu tiên , làm nổi bật các địa điểm có chỉ số mạnh hoặc nhiều chỉ số – cho phép các nhóm mua sắm tập trung sự chú ý và nguồn lực vào nơi cần thiết nhất
- Nhận thức theo bối cảnh về tính dễ bị tổn thương của quốc gia, khu vực và người lao động
- Thông tin chi tiết có thể thực hiện được hỗ trợ kiểm toán có mục tiêu, tương tác với nhà cung cấp và kế hoạch khắc phục bằng SMETA, SAQ, bảng thông tin, v.v.
Tìm hiểu thêm về Công cụ Chỉ số Lao động Cưỡng bức
Những gì bạn có thể làm tiếp theo:
Việc hành động để giải quyết rủi ro lao động cưỡng bức đòi hỏi một cách tiếp cận có hệ thống. Sau đây là cách bạn có thể bắt đầu giải quyết vấn đề này bằng các công cụ Sedex:
- Lập bản đồ chuỗi cung ứng toàn cầu của bạn bằng Nền tảng Sedex để xác định mọi cấp độ nhà cung cấp và hiểu rõ nhóm lao động dễ bị tổn thương và các ngành có nguy cơ cao giao thoa với nguồn cung ứng của bạn ở đâu.
- Tiến hành đánh giá rủi ro toàn diện kết hợp thông tin tình báo về quốc gia và ngành với dữ liệu cụ thể của nhà cung cấp để ưu tiên các nỗ lực thẩm định của bạn một cách hiệu quả
- Triển khai kiểm toán tại các địa điểm có nguy cơ cao . Sedex gần đây đã giới thiệu một số tính năng giúp phát hiện tốt hơn các vấn đề như phí tuyển dụng và hiểu rõ hơn về hệ thống quản lý hiện có tại nhà cung cấp nhằm ngăn ngừa lao động cưỡng bức thông qua SMETA 7. Kiểm toán có thể được sử dụng để giúp hiểu rõ điều kiện làm việc tại các địa điểm có nguy cơ cao, tức là xác định các chỉ số lao động cưỡng bức.
- Xem xét các chỉ số được gắn cờ trong bối cảnh mà từng chỉ số hoặc nhiều chỉ số có thể báo hiệu nhu cầu điều tra sâu hơn và hành động ngay lập tức
- Chủ động hợp tác với các nhà cung cấp để thu hẹp khoảng cách về chính sách và giám sát, cung cấp đào tạo và xây dựng năng lực giúp họ hiểu và ngăn ngừa rủi ro lao động cưỡng bức trong hoạt động của chính họ
- Thực hiện giám sát có hệ thống thông qua các bảng điều khiển tích hợp theo dõi tiến độ khắc phục và cung cấp các báo cáo được kiểm toán phù hợp với kỳ vọng của quy định
- Chứng minh sự tuân thủ với các bên liên quan và cơ quan quản lý bằng tài liệu toàn diện cho thấy cam kết liên tục của bạn trong việc ngăn chặn lao động cưỡng bức trong toàn bộ chuỗi cung ứng của bạn
- Xây dựng chuỗi cung ứng có đạo đức và linh hoạt để bảo vệ cả người lao động và doanh nghiệp của bạn khỏi các rủi ro về hoạt động, pháp lý và danh tiếng liên quan đến lao động cưỡng bức
Ngay cả khi công ty của bạn hiện không phải chịu sự điều chỉnh của luật lao động cưỡng bức, hành động chủ động vẫn mang lại những lợi thế kinh doanh đáng kể. Những người tiên phong sẽ có được lợi thế cạnh tranh bằng cách xây dựng hệ thống vững chắc trước khi các quy định được mở rộng, đảm bảo sự ưu đãi từ khách hàng và nhà đầu tư ngày càng chú trọng đến ESG, và tránh được tình trạng tranh giành phản ứng tốn kém khi luật mới chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến ngành hoặc thị trường của họ.
Các công ty chờ đợi thường phải đối mặt với chi phí triển khai cao hơn, sự hợp tác hạn chế với nhà cung cấp và khả năng bị loại khỏi các cơ hội kinh doanh vì các đối tác ngày càng yêu cầu phải chứng minh được thẩm định về quyền con người như một điều kiện tiên quyết để hợp tác.
LIÊN HỆ NGAY VỚI CHÚNG TÔI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CÙNG CHUYÊN GIA !
Hà Nội : Ms Lan Anh
#Hotline: 0824 647 279
#Email: anh.nguyen@iscvietnam.net
#Website: https://iscvietnam.net
#Zalo: https://zalo.me/3014216325814962649
#Likedln:https://www.linkedin.com/in/isc-vi%E1%BB%87t-nam-36a2352a2/
Hồ Chí Minh: Ms. Vân Phạm
#Hotline: 0933 09 6426
#Email: van.pham@iscvietnam.net
Đà Nẵng: Ms Thảo Đỗ
#Hotline: 0707 185165
#Email: thao.do@iscvietnam.net
Văn Phòng ISC Việt Nam
➤ Hà Nội: Số 18 Tam Trinh, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
➤ Đà Nẵng: 498 Bùi Trang Chước, Cẩm Lệ, Đà Nẵng.
➤ Hồ Chí Minh: 8/29 Hoàng Hoa Thám, Phường 7, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
