Sáng kiến thương mại có đạo đức ETI, viết tắt của Ethical Trading Initiative. Đây là tổ chức độc lập có trụ sở tại Vương quốc Anh, được thành lập vào ngày 9 tháng 6 năm 1998. ETI là liên minh hàng đầu gồm các công đoàn, tổ chức phi chính phủ và công ty, cùng nhau hợp tác để thúc đẩy nhân quyền, cải thiện tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong kinh doanh, đồng thời mang lại sự thay đổi tích cực trong chuỗi cung ứng toàn cầu. ETI hướng tới thương mại có đạo đức, nghĩa là các nhà bán lẻ, thương hiệu và nhà cung cấp chịu trách nhiệm về cải thiện điều kiện làm việc của những người tạo ra sản phẩm mà họ bán ra.
Hiện nay các công đoàn quốc tế của ETI đại diện cho hơn 160 triệu công nhân ở tất cả các quốc gia nơi các công đoàn tự do có thể hoạt động trên toàn cầu.
LỢI ÍCH KHI CÓ CHỨNG NHẬN ETI
Chứng nhận ETI, không chỉ mang lại sự tin tưởng mạnh mẽ từ phía khách hàng về tính chất đạo đức và công bằng trong kinh doanh, mà còn mở ra một loạt lợi ích hấp dẫn khác cho doanh nghiệp tuân thủ ETI:
- Đáp ứng yêu cầu từ khách hàng: Chứng nhận ETI chứng minh cho sự cam kết của doanh nghiệp về đạo đức trong kinh doanh, điều mà ngày càng được nhiều người tiêu dùng trân trọng.
- Cam kết đạo đức vững vàng: Đảm bảo các sản phẩm của doanh nghiệp được sản xuất và kinh doanh hợp pháp, công bằng.
- Thúc đẩy thực hành thương mại đúng đắn: Khích lệ doanh nghiệp cải thiện các tiêu chuẩn về đạo đức và hỗ trợ cho quyền lợi của người lao động.
- Tăng cường lợi thế cạnh tranh: Xác lập lợi thế cạnh tranh bền vững bằng cách khẳng định rõ đạo đức của doanh nghiệp, thu hút sự tín nhiệm từ khách hàng và đối tác kinh doanh, điều này đặc biệt quan trọng khi toàn cầu hướng tới sự phát triển bền vững.
- Giảm thiểu rủi ro, tăng năng suất: Giúp giảm rủi ro đối với quá trình sản xuất và duy trì sự gắn bó mạnh mẽ từ người lao động, từ đó tăng suất của doanh nghiệp.
Sự kết hợp giữa những lợi ích vượt trội này từ việc có chứng nhận ETI sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng một tầm nhìn bền vững, ngày càng chú trọng vào các giá trị đạo đức, tạo nên thế mạnh đáng kể trên thị trường.
09 NGUYÊN TẮC TRONG QUY PHẠM CỦA ETI
Bộ quy tắc cơ bản ETI được thành lập dựa trên các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Để được công nhận tuân thủ và đáp ứng các yêu cầu của ETI, doanh nghiệp cần trải qua đánh giá các quy trình, nhà cung cấp và cơ sở vật chất của doanh nghiệp theo 09 nguyên tắc trong Quy phạm của ETI, đồng thời đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ luật pháp quốc gia và quốc tế có liên quan, bao gồm:
1. Được tự do lựa chọn công việc.
Người lao động không bị cưỡng bức, gán nợ hoặc là tù nhân không tự nguyện, không phải đặt “cọc” hoặc cầm cố giấy tờ tùy thân cho chủ và được tự do nghỉ việc sau khi thông báo trước một cách hợp lý.
2. Sự tự do gia nhập đoàn thể và có quyền thương lượng tập thể.
Người lao động không bị phân biệt đối xử, có quyền gia nhập hoặc thành lập công đoàn và có quyền thương lượng tập thể. Chủ doanh nghiệp phải có thái độ cởi mở với các hoạt động của công đoàn và đoàn thể của Người lao động .
Người đại diện cho công nhân không bị phân biệt đối xử và có điều kiện được thực hiện chức năng đại diện tại nơi làm việc.
Quyền tự do gia nhập đoàn thể và quyền thương lượng tập thể phải nằm trong khuôn khổ của luật pháp, được người chủ tạo điều kiện thực thi chứ không gây cản trở.
3. Điều kiện làm việc phải an toàn và vệ sinh.
Người lao động phải được cung cấp môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và hiểu biết các kiến thức phổ biến về ngành cùng các mối nguy hiểm cụ thể để thực thi đầy đủ và hợp lý.
Có nhà vệ sinh sạch sẽ, nước uống sạch và các dụng cụ sạch cất giữ thức ăn (nếu có). Chỗ ở (nếu được cung cấp) phải sạch sẽ, an toàn và đáp ứng các nhu cầu cần thiết của người lao động.
Doanh nghiệp phải giao trách nhiệm về sức khỏe và an toàn cho đại diện quản lý cấp cao.
4. Không được sử dụng lao động trẻ em.
Công ty không tuyển dụng thêm lao động trẻ em mới, sẽ tham gia và đóng góp vào chương trình tạo điều kiện cho các em được học tập cho đến khi hết tuổi làm trẻ em.
Không thuê dùng trẻ em và người dưới 18 tuổi làm việc ban đêm hoặc trong điều kiện nguy hiểm. Tuân thủ các tiêu chuẩn quy định của Tổ chức lao động quốc tế [ILO] có liên quan.
5. Được trả mức lương đủ sống.
Lương và thù lao tối thiểu phải đảm bảo mức tiêu chuẩn hợp pháp của nhà nước hoặc các tiêu chuẩn trong ngành. Tiền lương phải đủ trang trải các nhu cầu cần thiết và nhu cầu khả dụng thực tế.
Tất cả người lao động sẽ được cung cấp các thông tin bằng văn bản và dễ hiểu về điều kiện làm việc, chi tiết cụ thể liên quan đến lương trước khi làm việc và mỗi khi nhận lương. Không kỷ luật bằng cách trừ lương nếu không có sự cho phép của người lao động. Tất cả các biện pháp kỷ luật phải được ghi nhận lại.
6. Thời gian làm việc không được vượt mức.
Thời gian làm việc tuân thủ luật pháp nhà nước, thỏa ước tập thể và các quy định dựa trên các tiêu chuẩn lao động quốc tế như: không quá 48 tiếng mỗi tuần, không quá 48 tiếng mỗi tuần, tổng số giờ làm việc trong tuần không được vượt quá 60 giờ.
Có ít nhất một ngày nghỉ hàng tuần. Làm thêm giờ phải luôn được trả thù lao theo mức tiền thưởng, được khuyến nghị không quá 125% mức lương thường xuyên, (trừ những ngoại lệ được nhà nước cho phép).
7. Không được phân biệt kỳ thị.
Không phân biệt về chủng tộc, giai cấp, nguồn gốc dân tộc, tín ngưỡng, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, giới tính, hôn nhân, thành viên đoàn hội hoặc đảng phái chính trị trong việc thuê mướn, trả công, cơ hội đào tạo, thăng tiến, chấm dứt công việc hoặc cho nghỉ hưu.
8. Cung cấp công việc thường xuyên.
Việc làm phải được thực hiện trên cơ sở quan hệ thuê mướn theo pháp luật và các tập quán sử dụng lao động khả dĩ nhất.
Không được tránh né nghĩa vụ đối với người lao động theo luật định về lao động hoặc an sinh xã hội. Phải truyền đạt kỹ năng và cung cấp công việc thường xuyên cũng như không được lạm dụng hợp đồng lao động.
9. Không được phép đối xử thô bạo và vô nhân đạo.
Nghiêm cấm hành hạ thân thể hoặc kỷ luật, đe dọa hành hạ thân thể, quấy rối tình dục hoặc các quấy rối khác và nhục mạ bằng lời nói hoặc các hình thức đe dọa khác.
Các quy định của quy phạm này đưa ra các tiêu chuẩn tối thiểu chứ không tối đa. Không nên sử dụng quy phạm này để ngăn cản các công ty vượt quá các tiêu chuẩn ấy. Các công ty áp dụng quy phạm này phải tuân thủ pháp luật nhà nước và các luật khác được áp dụng.
Trong quá trình hội nhập, các doanh nghiệp đều mong muốn có được sự tin tưởng mạnh mẽ từ khách hàng, nếu vậy cần áp dụng tiêu chuẩn ETI vào sản xuất và kinh doanh. Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu Sáng kiến thương mại có đạo đức, hãy liên hệ với ISC Việt Nam, công ty chúng tôi sẵn sàng tư vấn và đồng hành cùng bạn đi tới chứng nhận ETI nhanh chóng, hiệu quả nhất.
LIÊN HỆ #ISC_VIỆT_NAM ĐỂ ĐƯỢC GIẢI ĐÁP MIỄN PHÍ !
Ms. Vân Phạm
#Hotline: 0933 09 6426
#Email: van.pham@iscvietnam.net
Ms Lan Anh
#Hotline: 0824 647 279
#Email: anh.nguyen@iscvietnam.net
#Website: https://iscvietnam.net
#Zalo: https://zalo.me/3014216325814962649
#Likedln:https://www.linkedin.com/in/isc-vi%E1%BB%87t-nam-36a2352a2/
Văn Phòng ISC Việt Nam
➤ Hà Nội: Số 18 Tam Trinh, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
➤ Đà Nẵng: 498 Bùi Trang Chước, Cẩm Lệ, Đà Nẵng.
➤ Hồ Chí Minh: 8/29 Hoàng Hoa Thám, Phường 7, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh.
