TƯ VẤN TIÊU CHUẨN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TOÀN CẦU VỀ MAY MẶC - WRAP

BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TOÀN CẦU VỀ MAY MẶC

1. Chứng chỉ WRAP là gì?

WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production) - chủ yếu tập trung vào quần áo, sản phẩm may và giày dép. WRAP là một tổ chức phi lợi nhuận và độc lập nhằm thúc đẩy sản xất hợp pháp, đạo đức và an toàn trên toàn thế giới bằng chứng nhận. Các nguyên tắc của Chứng nhận WRAP thường dựa trên quy định tại nơi làm việc và luật pháp địa phương. Đây là chương trình chứng nhận lớn nhất thế giới dành cho ngành dệt may. 

Chứng chỉ WRAP là loại chứng chỉ được công nhận bởi tổ chức WRAP sau khi hoàn tất việc đánh giá chứng nhận từ tổ chức WRAP.

Các nguyên tắc trong chứng chỉ WRAP.

WRAP chứng nhận rằng các sản phẩm may mặc được sản xuất phù hợp với nguyên tắc chủ yếu sau: 

1. Luật pháp và quy tắc nơi làm việc 

2. Ngăn cấm lao động cưỡng bức 

3. Ngăn cấm lao động trẻ em 

1. Ngăn cấm quấy rối và ngược đãi 

2. Bồi thường và phúc lợi 

3. Giờ làm việc phải không được vượt quá giới hạn của luật pháp 

4. Ngăn cấm phân biệt đối xử 

5. Sức khoẻ và an toàn môi trường làm việc 

6. Các quyền hợp pháp của nhân viên về tự do hiệp hội và thoả thuận tập thể 

7. Các điều lệ, quy tắc và tiêu chuẩn về môi trường 

8. Thực hiện đúng thủ tục thuế quan 

9. Cấm chất ma tuý

Tại sao chứng nhận WRAP

Chương trình sản xuất được công nhận trách nhiệm toàn cầu (WRAP) là chương trình chứng nhận cơ sở lớn nhất thế giới chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực may mặc, giày dép và các sản phẩm may. Các cơ sở nhận được một chứng nhận sáu tháng đến một năm trên cơ sở phù hợp với 12 nguyên tắc WRAP. 

Các nguyên tắc WRAP được dựa trên chấp nhận một cách tổng quát các tiêu chuẩn quốc tế về môi trường làm việc, luật pháp địa phương và các quy định nơi làm việc bao gồm quản lý nguồn nhân lực, sức khỏe và an toàn, hoạt động môi trường, và tuân thủ luật pháp bao gồm cả nhập khẩu / xuất khẩu và tuân thủ hải quan và các tiêu chuẩn an ninh. 

WRAP đã thông qua phương pháp tiếp cận một hệ thống quản lý đối với việc tuân thủ yêu cầu quản lý cấp cao thông qua các nguyên tắc WRAP bằng văn bản, giao cho nhân viên sự cần thiết để đảm bảo thực hành yêu cầu được thực hiện trên toàn cơ sở, và một hệ thống đánh giá nội bộ tại chỗ để đảm bảo tuân thủ liên tục. Cơ sở phải trải qua bước tự đánh giá nghiêm ngặt và sau đó được đánh giá bởi một công ty giám sát của bên thứ ba độc lập. 

WRAP được hỗ trợ rộng rải từ ngành công nghiệp may mặc toàn cầu, nhưng là, tại cùng một thời gian, độc lập của ngành công nghiệp. Hỗ trợ hoạt động được cung cấp bởi Liên đoàn Trang phục Quốc tế và hơn 20 hiệp hội thương mại và ngành công nghiệp từ khắp nơi trên thế giới. 

WRAP chứng nhận các tiện ích, chứ không phải là các thương hiệu hoặc cơ sở kinh doanh. WRAP là một tổ chức phi lợi nhuận, phi chính phủ và có một Hội đồng quản trị độc lập với nhóm ngành công nghiệp bất kỳ. Nó không phải là một tổ chức thành viên. Trong những năm qua, mô hình nhà máy toàn diện của WRAP đã giúp nó phát triển thành chương trình chứng nhận cho ngành công nghiệp dệt may lớn nhất thế giới Chỉ tính riêng trong năm 2013, đã có hơn 2.300 cơ sở từ 50 quốc gia, và hiện có khoảng 1.900 cơ sở được chứng nhận WRAP trên khắp thế giới, sử dụng hơn 1,65 triệu người lao động. Ngày nay, chương trình chứng nhận cơ sở của WRAP mở rộng hơn nữa, di chuyển vượt quá lĩnh vực may mặc, bao gồm tất cả các lĩnh vực sử dụng lao động, như khách sạn, đồ trang sức, đồ nội thất, xây dựng, thực phẩm, sản xuất dao kéo, thủy tinh, thảm / tấm thảm, đèn và nhiều hơn 

Lợi ích khi áp dụng đạt chứng nhận WRAP và được chứng nhận

- Chứng nhận WRAP sẽ giúp cho nhà máy sản xuất nâng cap được uy tín và tạo dựng được lòng tin công nhân lao động, của khách hàng, đối tác và các bên quan tâm khác. 

 - Chứng nhận WRAP sẽ khẳng định cam kết của lãnh đạo cao nhất của đơn vị, tổ chức trong việc thực hiện áp dụng, duy trì và cải tiến thường xuyên hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp của người lao động. Nhằm đảm bảo công nhân có quyền lợi khi được làm việc trong một môi trường an toàn, đảm bảo các điều kiện cần thiết và sức khỏe nhằm nâng cao chất lượng công việc đáp ứng với các yêu cầu.

- Chứng chỉ WRAP là bằng chứng giúp tổ chức đáp ứng được các yêu cầu của pháp luật đối với những yêu cầu về trách nhiệm với công nhân sản xuất, những người có địa vị thấp và yếu thế trong xã hội, được bảo vệ. 

- Nhà sản xuất có được chứng nhận WRAP sẽ giúp nâng cao hình ảnh, văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu.

- Chứng nhận WRAP là tấm vé thông hành cho hàng hóa có thể xuất khẩu sang các khu vực Châu Âu: Mỹ, Anh…Và các nước phát triển đặt ưu tiên quyền lợi con người lên hàng đầu. 

Làm thế nào để chứng nhận WRAP 

Bước 1: Khai báo các thông tin để đăng ký chứng nhận WRAP

Bước 2: Tiến hành tự đánh giá theo hướng dẫn của tổ chức WRAP

Bước 3: Ký kết hợp đồng đánh giá WRAP và chuẩn bị cho đánh giá chính thức

Bước 4: Đánh giá hiện trường cơ sở

Bước 5: Thẩm duyệt hồ sơ, tài liệu, quy trình liên quan tới việc áp dụng WRAP

Bước 6: Cấp chứng chỉ WRAP có hiệu lực căn cứ vào loại chứng chỉ ( Platinum - 2 năm, Gold - 1 năm, Sliver - 6 tháng).

Bước 7: Tái đánh giá WRAP sau khi chứng chỉ hết hiệu lực.

Các mức chứng nhận

Tháng mười 2006, WRAP đã công bố hướng dẫn mới, ba cấp chương trình chứng nhận cơ sở. Mục đích của chương trình này là giải thưởng các cơ sở tham gia với mức độ thích hợp của việc công nhận tiến bộ của mình trong việc đạt được tuân thủ đầy đủ các nguyên tắc sản xuất WRAP trong một khoảng thời gian. Các chi tiết như sau: 

✓ Giấy chứng nhận "Bạch kim” 

Trao cho một cơ sở đã chứng minh sự tuân thủ đầy đủ với tất cả các nguyên tắc WRAP trong ba năm liên tiếp và đã thành công "thông qua" từng cuộc đánh giá không có biện pháp khắc phục. Các cơ sở có đủ các tiêu chuẩn sẽ được cấp giấy chứng nhận hai năm. Các cơ sở sẽ được đánh giá không báo trước trong quá trình cấp giấy chứng nhận hai năm. Cơ sở phải duy trì giấy chứng nhận liên tục đủ điều kiện cấp Giấy chứng nhận "Bạch kim". 

✓ Giấy chứng nhận "Vàng" 

Giấy chứng nhận một năm được trao cho một cơ sở đã chứng minh sự tuân thủ đầy đủ với tất cả các nguyên tắc WRAP trong quá trình đánh giá đầu tiên, hoặc đánh giá tiếp theo. Giấy chứng nhận một năm bắt đầu từ ngày cấp giấy chứng nhận, không phải từ ngày đánh giá. (Chứng nhận "Vàng" tương đương với giấy chứng nhận phù hợp hiện tại của WRAP.) 

✓ Giấy chứng nhận"Bạc" 

Giấy chứng nhận sáu tháng sẽ được cấp cho các cơ sở chứng minh sự tuân thủ đáng kể với các nguyên tắc WRAP, nhưng có không phù hợp nhỏ trong các chính sách, thủ tục hoặc đào tạo cần phải được giải quyết. Các cơ sở có thể không có bất kỳ không phù hợp "cờ đỏ" chẳng hạn như lao động trẻ em, sức khỏe nghiêm trọng và an toàn hoặc các vấn đề môi trường, lao động nhà tù, lao động cưỡng bức hoặc lao động không tự nguyện, hoặc quấy rối hoặc lạm dụng nhân viên. Các cơ sở phải chứng minh rằng các nhân viên được trả mức lương tối thiểu theo quy phạm pháp luật, và bất kỳ yêu cầu bồi thường làm thêm giờ.

 Các vấn đề mà doanh nghiệp phải tự tiến hành khảo sát theo yêu cầu của WRAP. 

Nguyên tắc 8: Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp 

Nguyên tắc 9: Tự do hiệp hội và Thương lượng tập thể 

Nguyên tắc 10: Môi trường 

Nguyên tắc 11: Tuân thủ hải quan 

Nguyên tắc 12: An ninh

Vấn đề 1: Tuân thủ luật pháp và quy định tại nơi làm việc

• Cơ sở có nhận được thông tin về các quy định liên quan và có người chịu trách nhiệm thông báo thay đổi.
• Cập nhật thông lệ phù hợp với thay đổi của luật và quy định.
• Bản cập nhật lớn cuối cùng về giám sát hệ thống quản lý của cơ sở hai năm trước.
• Thầu phụ có những câu hỏi cụ thể.

Vấn đề 2: Cấm lao động cưỡng bức

• Duy trì quy trình tránh sử dụng lao động không tự nguyện.
• Có chương trình đào tạo về cấm lao động cưỡng bức.
• Đảm bảo người lao động làm việc tự nguyện và không bị hạn chế di chuyển.
• An ninh và quản lý không đe dọa người lao động.
• Cổng và cửa được khóa sau giờ làm việc.

Vấn đề 3: Cấm lao động trẻ em

• Tuân thủ độ tuổi lao động tối thiểu.
• Duy trì quy trình tránh sử dụng lao động trẻ em.
• Lưu giữ bằng chứng về tuổi của nhân viên.
• Xác minh tính xác thực về độ tuổi khi tuyển dụng.

Vấn đề 4: Cấm quấy rối và lạm dụng

• Duy trì quy trình cấm quấy rối và lạm dụng.
• Có hậu quả trừng phạt hợp lý và thông báo chính sách cho nhân viên.
• Khuyến khích báo cáo vi phạm và có quy trình giải quyết.

Vấn đề 5: Bồi thường và phúc lợi

• Duy trì thông tin về bồi thường và phúc lợi.
• Nhân viên được thông tin đầy đủ về quyền bồi thường của họ.
• Lưu giữ hồ sơ bảng lương.

Vấn đề 6: Giờ làm việc

• Tuân thủ luật pháp và nguyên tắc WRAP.
• Có chương trình đào tạo.
• Người lao động được biết chính sách và thủ tục.

Vấn đề 7: Cấm phân biệt đối xử

• Có thủ tục để đảm bảo tuân thủ chính sách cấm phân biệt đối xử.
• Có chương trình đào tạo và nghiên cứu trường hợp.

Vấn đề 8: Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp

• Tuân thủ luật và quy định về sức khỏe và an toàn.
• Triển khai kế hoạch đầu để giải quyết vấn đề sức khỏe cộng đồng.
• Kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp và giám sát sự cố.

Vấn đề 9: Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

• Có thủ tục công nhận và tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể.
• Có cơ chế khiếu nại và có đại diện tập thể.

Vấn đề 10: Môi trường

• Quản lý môi trường phù hợp và chương trình đào tạo.
• Giám sát phát thải và tiêu thụ năng lượng tái tạo.

Vấn đề 11: Tuân thủ hải quan

• Lưu giữ các luật và quy định về hải quan.
• Duy trì hệ thống tài liệu sản xuất và kiểm tra sự tuân thủ.

Vấn đề 12: An ninh

• Thảo luận về tầm nhìn và trách nhiệm an ninh, đánh giá rủi ro, an ninh mạng, và các chủ đề khác liên quan đến an ninh.