Người tiêu dùng ngày nay ngày càng đòi hỏi sự minh bạch khi nói về điều kiện làm việc và cách đối xử của người lao động tại mọi giai đoạn trong quá trình sản xuất. Để đáp ứng nhu cầu này, cần phải giải quyết một loạt thách thức phức tạp, trong đó một phần được giải quyết thông qua cam kết tập thể. Để cải thiện đáng kể điều kiện xã hội và lao động cho những người làm việc trong ngành sản xuất hàng tỷ sản phẩm như may mặc, dệt may và giày dép hàng năm, các thương hiệu và nhà sản xuất cần sử dụng các công cụ mới để tạo ra và hỗ trợ môi trường làm việc an toàn và công bằng cho tất cả.

Một trong những công cụ quan trọng nhất để đáp ứng các yêu cầu này là Module Higg về Lao động & Xã hội cho cơ sở sản xuất (Higg FSLM). Đây là một công cụ đặc biệt được thiết kế để thúc đẩy điều kiện lao động và xã hội an toàn và công bằng cho những người lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Nó cho phép các cơ sở sản xuất đánh giá tác động xã hội của họ trong chuỗi cung ứng và đánh giá hiệu suất của các chương trình quản lý xã hội. Higg FSLM có tính linh hoạt và phù hợp với mọi cấp độ sản xuất.

Giá trị của Higg FSLM

• Đo lường và Đánh giá

• Minh bạch và Tuân thủ:

• Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc

• Tiết Kiệm Thời Gian và Nguyên Tà

• Hội Tụ và Hiệp Nhất: Dựa trên khung hội tụ của Chương Trình Hội Tụ Lao Động & Xã Hội (SLCP), Higg FSLM giúp các nhà sản xuất, thương hiệu và cơ sở sản xuất hội tụ và cùng nhau nâng cao điều kiện lao động và xã hội trong chuỗi cung ứng, tạo ra sự hiệp nhất trong ngành.

• Chăm sóc Cộng Đồng: Bằng cách đánh giá và cải thiện các khía cạnh xã hội và lao động, Higg FSLM giúp tạo ra các lợi ích cho cộng đồng xung quanh các cơ sở sản xuất, giúp xây dựng mối quan hệ tích cực với cộng đồng.

Higg FSLM là công cụ đánh giá toàn diện và đo lường

Dựa trên  nhiều khía cạnh quan trọng của điều kiện làm việc và xã hội trong ngành sản xuất. Cụ thể, Higg FSLM sẽ đo lường:

• Thuê mướn và tuyển dụng: Đánh giá quy trình tuyển dụng và thuê mướn người lao động trong cơ sở sản xuất.

• Giờ làm việc: Đo lường số giờ làm việc của người lao động và đảm bảo rằng chúng tuân thủ các quy định về thời gian làm việc hợp lý.

• Lương và phúc lợi: Đánh giá mức lương và các phúc lợi mà công nhân nhận được, đảm bảo rằng chúng đáp ứng các tiêu chuẩn công bằng và hợp lý.

• Đối xử với người lao động: Đánh giá cách mà người lao động được đối xử trong môi trường làm việc, bao gồm cả các vấn đề về đạo đức và đạo luật.

• Sự tham gia của người lao động: Đo lường mức độ tham gia của người lao động trong quản lý và quyết định tại cơ sở sản xuất.

• Sức khỏe và an toàn: Đánh giá các biện pháp an toàn và sức khỏe được thực hiện để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động.

• Chấm dứt việc làm: Đánh giá các quy trình và thủ tục liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.

• Hệ thống quản lý: Đo lường hiệu quả của các hệ thống quản lý xã hội và lao động được áp dụng tại cơ sở sản xuất.

• Tiêu chuẩn lực lượng lao động cơ sở và các đối tác của chuỗi giá trị: Đảm bảo rằng các tiêu chuẩn về lực lượng lao động được tuân thủ không chỉ tại cơ sở sản xuất mà còn ở các đối tác trong chuỗi cung ứng.

• Cam kết bên ngoài về các vấn đề xã hội và lao động: Đo lường việc cơ sở sản xuất tương tác và cam kết với các tổ chức và cơ sở khác về các vấn đề liên quan đến xã hội và lao động.

• Kết nối cộng đồng: Đánh giá mức độ tham gia của cơ sở sản xuất trong việc tương tác và hỗ trợ cộng đồng xung quanh.

Tại sao doanh nghiệp cần tư vấn Higg FSLM

Các doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ tư vấn Higg FSLM vì quá trình triển khai FSLM có thể gặp nhiều khó khăn và thách thức. Một số lý do quan trọng bao gồm:

• Trả lời sai tự đánh giá: Quá trình đánh giá Higg FSLM yêu cầu sự chính xác và hiểu biết sâu rộng về các tiêu chuẩn xã hội và lao động. Sai sót trong tự đánh giá có thể dẫn đến kết quả không chính xác, ảnh hưởng đến hình ảnh của doanh nghiệp.

• Khó khăn trong thao tác và triển khai hệ thống: Việc thực hiện và triển khai Higg FSLM đòi hỏi sự hiểu biết về cách thức hoạt động của công cụ này. Các doanh nghiệp thường gặp khó khăn khi cố gắng thực hiện hệ thống một cách đúng đắn.

• Không biết cách cải thiện một cách hiệu quả: Để đạt được cải thiện trong điều kiện xã hội và lao động, doanh nghiệp cần nắm vững cách thức cải thiện phù hợp. Việc không biết hướng cải tiến đúng có thể gây lãng phí thời gian và nguồn lực.

Vì vậy, việc tìm kiếm và lựa chọn một đơn vị tư vấn uy tín, có kinh nghiệm và cam kết trong lĩnh vực triển khai Higg FSLM rất quan trọng. Công ty TNHH Tiêu chuẩn quốc tế ( ISC Global)  với kinh nghiệm dài hạn trong việc tư vấn và triển khai các tiêu chuẩn phát triển bền vững có thể đồng hành và hỗ trợ doanh nghiệp một cách tận tâm. Chúng tôi cam kết mang lại những hiệu quả thiết thực cho doanh nghiệp của bạn trong việc sử dụng công cụ Higg FSLM.

Liên hệ tư vấn chứng nhận tiêu chuẩn